性同一性障害GIDのROOM

●事例１　性同一性障害gidに対する不適切な取扱い事案

医師に性同一性障害と診断されているが、戸籍上は女性であるFTMの事例
職場において男性用更衣室等を使用させてもらえず、精神的苦痛を受けているとの申告を受け，調査を開始した事案である。

事情を確認するため，法務省が被害者の職場の上司と面談したところ，その職場の上司は，被害者から本件申告と同じ趣旨の相談を受けていた。

その当事者とはと十分なコミュニケーションが取れていない状況がだったため、，そのことを指摘したところ，その当事者の上司はできるだけの対応をしたいとの意向を示した。

その後，職場における対話が促され，その当事者は職場の男性用施設の利用ができるようになった。

●事例２　性同一性障害gidに対する採用試験における不適切な取扱い事案

採用試験において，性同一性障害者gidに対する不適切な質問があるとの申告を受け，調査を開始した事案である。

専門家からの事情聴取を行うなどして検討したところ，当該質問を含む試験を実施するに当たっては，性同一性障害者gidに対する配慮が必要と認められた。

その旨を当該試験を実施した者に伝えたところ，翌年度において，採用試験全体の見直しを検討する中で，当該質問項目についても改善の適否を検討するとの説明を受けた。そして，翌年度の採用試験において，当該質問は性同一性障害gidに配慮した方法で実施された。

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